就业快讯

2017年毕业生就业质量年度报告


2017年毕业生就业质量年度报告
 
 
 
 
      学院概况
      山西信息职业技术学院,是经山西省人民政府批准,国家教育部备案的一所全日制普通高等学校,实施专科层次的高等职业教育,面向全国招收计划内统招生,具有独立颁发学历证书资格。
学院现有信息工程系、信息管理系、艺术设计与传媒系3个系,开设有计算机网络技术、装潢艺术设计、动漫设计与制作、会计等社会紧缺、热门时尚的专业24个,建有千兆校园宽带网、校园电视台、动漫实验室、组装与维护实验室、电脑艺术设计工作室、电子商务模拟交易平台、电视节目非线性编辑与采编中心等各类专业实验实训室14个,在北京、上海等地建立实训基地和毕业生就业培训中心9个,并与30多家大中型企业和用人单位开展了长期合作,实施订单培养,在校生3500余名。
      学院秉承“学专业之技能,做大写之国人”的办学理念,坚持“我们的使命就是为就业提供教育”,实施“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”的爱心教育,推进“国学554”进校园活动,探索符合时代要求和未来趋势的高职教育之路,积极运用新型教育技术,重塑教学实训过程,强化校企合作,服务区域经济建设,助推经济发展新常态下的技术进步,产业升级和创新驱动,突出技能核心教育,重视人文素质培养,连续十一届毕业生都保持了较高的就业率。
      近年来,学院荣获全国“自律与诚信建设” 先进单位、 “全国最具就业竞争力示范学校”、山西省连续五年“平安校园”等国家级省级殊荣16项,学生获国家级省级技能比赛大奖100余项。
      2012年4月14日《中国教育报》头版头条以《小职院撞开大上海金融就业门》为题,如实报道了我院与上海多家金融企业深度融合发展,毕业生深受企业青睐的新闻,在社会上引起广泛热议,传为佳话。
      2017年6月20日,《中国教育报》三版头条,以“把市场作为办学‘风向标'”为题,对我院人才培养过程中“引进实训到校园,瞄准产业找就业”紧贴市场、创新驱动、科学发展,取得的丰硕成果进行了报道,在社会上引起了强烈的反响。
      报告说明
      为进一步提高人才培养质量,促进高等教育内涵式发展,完善就业状况反馈机制,根据教育部、山西省教育厅有关文件精神,我们在对2017届毕业生就业情况进行认真跟踪、调查、统计和分析的基础上,编制了《山西信息职业技术学院2017年度毕业生就业质量报告》。本报告数据截止到2017年12月,较全面的反映了我院2017届毕业生的就业基本情况、主要特点和毕业生就业工作开展的情况。

第一部分  毕业生基本情况

      一、毕业生总规模

      山西信息职业技术学院 2017 届毕业生共 945 人。其中,男生 606人,占毕业生总人数的 64.13%;女生 339 人,占毕业生总人数的 35.87%,男生比例偏高;省内生源为主,共 932人, 占比为 98.62%。

      二、毕业生分专业情况统计

专业 人数 所占比例
电脑艺术设计 10 1.06%
电子商务 48 5.08%
动漫设计与制作 39 4.13%
环境艺术设计 26 2.75%
计算机多媒体技术 51 5.40%
计算机网络技术 187 19.79%
计算机系统维护 39 4.13%
计算机信息管理 33 3.49%
酒店管理 8 0.85%
嵌入式系统工程 8 0.85%
会计 174 18.41%
软件技术 186 19.68%
图形图像制作 8 0.85%
网络系统管理 4 0.42%
网站规划与开发技术 9 0.95%
影视动画 1 0.11%
影视广告 7 0.74%
应用电子技术 24 2.54%
装潢艺术设计 65 6.88%
摄影 18 1.90%
总计 945  
 
第二部分  毕业生就业情况分析

    一、毕业生就业去向分布

      我院2017届毕业生共945人,已就业的毕业生去向统计结果为:升学16人,项目就业12人,签定协议19人,灵活就业820人,其他78人,就业率为91.75%。

     二、签约就业毕业生行业分布

      2017届毕业生签约就业的行业主要分布于制造业(12%)、热电(7%)、能源燃气及水产业(3%)、交通运输及建筑(12%)、信息科研(34%)、金融(26%)、其他行业中(6%)。(见就业行业分布图)

三、就业地域分布

  我院2017届毕业生就业区域主要分布在省内,并且以太原市居多,省外也有部分毕业生就业。其中,省内地区占85.2%,省外地区占16.8%,在省内的就业人数中太原市占49.7%。

   四、2017届毕业生分专业就业情况

专业 毕业人数 已就业 未就业 就业率
电脑艺术设计 10 8 2 80.00%
电子商务 48 37 11 77.08%
动漫设计与制作 39 35 4 89.74%
环境艺术设计 26 21 5 80.77%
计算机多媒体技术 51 49 2 96.08%
计算机网络技术 187 176 11 94.12%
计算机系统维护 39 35 4 89.74%
计算机信息管理 33 30 3 90.91%
酒店管理 8 6 2 75.00%
嵌入式系统工程 8 6 2 75.00%
软件技术 186 180 6 96.77%
图形图像制作 8 6 2 75.00%
网络系统管理 4 2 2 50.00%
网站规划与开发技术 9 7 2 77.78%
影视动画 1 1 0 100.00%
影视广告 7 6 1 85.71%
应用电子技术 24 22 2 91.67%
摄影 18 14 4 77.78%
会计 174 168 6 96.55%
装潢艺术设计 65 58 7 86.57%
总计 945 867 78 91.75%
   第三部分  就业质量相关分析

      从“学生”视角综合评价高校毕业生的就业质量,可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势。其中,毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况、目前工作与所学专业的相关情况、对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况。相关统计分析结果如下所示。

   一、 薪酬水平

    薪酬区间:学院 2017 届毕业生转正后的税前月均收入为 3129.95 元;月薪区间主要集中在“1001-2000 元”和“2001-3000 元”。

      省内主要就业城市月薪:太原市月均收入水平相对较高(3188.63 元/月),临汾市次之(2923.81 元/月);而在吕梁市就业的毕业生月均收入水平相对较低,为 2039.00 元/月。

      主要就业单位月薪:“三资企业”月均收入水平相对较高(4972.47 元/月),“民营企业”次之(3354.11 元/月);而在“党政机关”就业的毕业生月均收入水平相对较低,为 2170.33 元/月。

     主要就业行业月薪:“金融业”月均收入水平相对较高(3813.15 元/月),“信息传输、软件和信息技术服务”次之(3642.86 元/月);而在“公共管理、社会保障和社会组织”行业就业的毕业生月均收入水平相对较低,为 1752.00 元/月。

    二、专业相关度

      学院 2017 届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度为 60.75%;其中“很相关”占比为 16.03%,“比较相关”占比为 24.47%。

   第四部分  就业工作中的主要措施

    一、完善就业工作体制,营造良好就业氛围

      学院对毕业生就业工作高度重视,把毕业生就业工作作为学院的重中之重来抓。我们将各系主任、各处处长纳入学生就业工作体系,分别承担不同的责任。通过“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制,使就业工作得到了不断的增强,形成了稳步推进,扎实落实,和谐就业的良好氛围。

    二、积极拓宽就业市场、强化合作

       就业指导与服务必须以社会需求为导向,与市场相结合,我们始终坚持紧密结合市场,在巩固原有就业单位的同时,积极开辟新的就业市场,不断开拓就业通道,成功举办了2017年 “校园双选会”及多个专场招聘会,在校园人才双选会上,用人单位共为我院毕业生提供岗位1000多个。虽然从数量上满足了毕业生的需求,但从就业地区、环境、待遇及专业对口等具体情况来看,需求不平衡现象依然存在,优势、特色专业需求旺盛。上半年依然是学校毕业生就业高峰时期,多家用人单位来我校招聘面试毕业生,我们全力配合用人单位,积极做好组织、场地、宣传、服务等工作,做到用人单位和毕业生双满意。
       2017年我院信息管理系酒店管理专业与山东蓝海酒店集团订单培养班毕业生毕业后在北京、上海等地蓝海集团所属五星级酒店就业,平均薪资水平6000元左右。
艺术设计与传媒系动漫设计与制作、计算机多媒体技术专业部分毕业生与北京中公教育科技股份有限公司签订订单培养协议毕业后直接到北京、上海、广州等IT公司从事UI设计工作。
艺术设计与传媒系装潢艺术设计、计算机多媒体技术专业部分2017届毕业生与山西美木科技有限公司签订订单培养协议,2017届订单班30名毕业生已全部到该公司就业,目前平均薪资3500元左右,主要从事数字城市三维建模工作。
       信息工程系软件技术、移动互联应用技术专业与山西云知梦科技有限公司签订校企合作PHP订单培养班。此次校企合作项目的成功,是我院推进产教融合、校企合作的又一重要举措。
另外,2017年11月,我院电子商务专业与多家淘宝知名网店合作,以优异的成绩完成双11项目,让毕业生真正接触行业一线,掌握实战技能,为毕业生就业打下坚实基础。
除此外,在专业老师的指导下,电子商务专业24名应届毕业生利用微信、淘宝等平台自己创业,行业涉及服装、化妆品、食品等,目前绝大部分创业学生都已基本实现经济独立,在开拓视野、积累经验的同时也减轻了家庭经济负担。

    三、大众创业,万众创新

      引导和鼓励毕业生积极投身到“大众创业,万众创新”的浪潮,大力倡导以创业带动就业。
      为做好大学生就业创业工作,我院积极宣传国家有关大学生自主创业政策,引导和鼓励毕业生积极投身到“大众创业,万众创新”的浪潮,大力倡导以创业带动就业,取得了可喜成绩。几年来,我院毕业生开展创新创业的人数逐年上升,成效斐然。

    四、帮助学生树立新型就业观念,鼓励以创业带动就业

       积极和临汾市人社局联系,组织学生参加创业意识培训(GYB)和创业培训(SYB),我院2017届毕业生参加创业意识培训(GYB)共635人、创业培训(SYB)90人。另外学院定期举办大学生创业工作专题讲座,引导大学生树立良好的创业意识,鼓励和倡导大学生自主创业,帮助他们学习和了解国家有关大学生自主创业政策,扎实有效的推动以创业带动就业工作的开展。

    五、强化毕业生就业指导工作

       毕业生就业指导工作开展扎实、形式多样,内容丰富。一是继续实施专题式就业指导课程教学、日常指导和网上在线指导三位一体的就业指导方式。二是及时更新网上就业宣传资料;三是聘请当地分管大学生就业工作的部门、专家来校举办就业指导讲座;四是组织开展了校园模拟招聘活动,进行实战演练。就业指导内容涵概了就业政策解读、就业形式分析、求职应聘技巧等各方面的内容,对学生进行了全方位指导。

    六、多渠道、多途径拓宽就业渠道

       为了做好就业工作,学院召开专题会议,动员全院教职工,人人关心,人人参与,集思广益,献计献策,积极参与到学院就业工作中去,扩大就业信息来源,并及时把信息反馈招生就业办,依靠全院教职工的力量,积极开拓就业市场。
       为了保障毕业生就业,学院抱着对每一个学生负责的态度,采取“走出去、请进来”的办法,多方寻求与学院专业对口的大型企业,全方位、多元化开展校企合作。根据企业的需要,实行前置职场规划,根据不同岗位,实施人才培养和实训,使同学们一入校就有明确的就业前景,完成不同的学习任务,学用结合,目的明确。 
       我院从2010年开始与上海交通银行,中国平安上海总部,上海浦发银行、上海大地保险签订了定单培养协议。目前,我院已有600多名学生在上海交通银行、浦发银行等金融企业工作。
       院长王英鉴先后数十次到上海与金融单位联系,掌握信息,研究人才培养与就业市场的对接,与上海多家金融企业合作,创新校企深度合作育人模式。通过努力,实现了和用人单位共同制定人才培养方案,共同构建一体化教学平台,教学内容与岗位内容相融合;共同建设双师型教师团队,专业教师与职业技能相融合;共同开展岗位技能教学,能力培养与技能鉴定相融合;共同营造岗位职场氛围,实现校园文化与企业文化相融合。
       2012年4月14日《中国教育报》头版头条以《小职院撞开大上海金融就业门》为题,如实报到了我院与上海多家金融企业深度融合发展,毕业生深受企业青睐的新闻,对我院的就业工作给予了肯定。
        2017年6月20日,《中国教育报》三版头条,以“把市场作为办学'风向标'”为题,对我院人才培养过程中“引进实训到校园,瞄准产业找就业”紧贴市场、创新驱动、科学发展,取得的丰硕成果进行了报道,在社会上引起了强烈的反响。

       第五部分  就业工作中的工作特点和成效

       面对全国高校毕业生就业形势日趋严峻新形势,我院2017届毕业生就业工作也同时面临着较大的压力和挑战。在学院领导的高度重视下,通过各系部、职能处室的共同努力,我们积极采取可行性措施,确保了今年我院毕业生就业工作的顺利开展。
       本着“三个一切”的服务宗旨,我们积极搭建学校与用人单位沟通合作平台、拓宽就业渠道、给学生就业提供全面有效的服务。采取“走出去、请进来”的办法,由学院院长王英鉴具体负责,通过多方合作,广泛联系,建立培训就业基地,引进人才交流会等措施,多方寻求与学院专业对口的大型企业,全方位、多元化开展校企合作。与上海、北京等现代化企业集团建立用人协议,实施订单培养,努力打造“一脚进校门,一脚进岗位”的办学模式。2017年我院与上海交银行,上海浦发银行、中国平安保险上海总部等单位签订了订单培养协议,2017届订单培养的学生已走上工作岗位。

       第六部分  就业工作中面临的问题和建议

       1、综合近几年我院毕业生就业工作,我们认为,就业工作应从提高毕业生的就业能力和就业竞争力两个方面着手。通过开展针对性讲座、辅导、技能大赛等形式,不断提高我院毕业生的就业竞争能力。
       2、通过思想政治教育工作,合理调整毕业生的就业期望值,转变毕业生的就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我院就业工作的一个难点,对此,我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育,引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
    3、进一步和企业建立长期的用人合作关系。在今年的基础上,继续探索和更多的省内外企业建立联系,并把这项工作作为今后毕业生就业工作的重点,为毕业生就业创造良好的环境和更多的岗位选择。
    4、进一步树立以就业、市场和社会需求为导向的育人观念,强化教学改革,加强学风建设,提高毕业生综合素质和就业竞争力,适应社会发展需要。
    5、继续做好毕业生就业跟踪、统计、调查工作,为后续毕业生就业获取第一手资料,有针对性的为学生提供服务。根据需要,努力为两年择业期内的毕业生做好就业指导和手续办理等服务工作。
       今后,我院将根据市场对人才的需求和毕业生就业形势的变化,积极做好相应工作,并在此基础上推进和完善毕业生就业对人才培养过程的反馈机制,不断深化教育教学改革,提高学生培养质量,满足社会对人才的多样化需求。在毕业生就业工作中,学院将全面推进创新创业教育和自主创业工作,引导鼓励毕业生到基层就业,建立健全职业发展和就业指导服务体系,大力倡导大众创业,万众创新,鼓励以创业带动就业,充分发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用,进一步加强思想教育和政策宣传,全力做好2018年毕业生就业工作,努力实现“在毕业生充分就业的基础上不断提高就业质量和毕业生满意度”的工作目标。



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